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    私校退撫制度再提升 更優化教師退休生活保障

    文/教育部電子報,圖/教育部 9082020-02-13

    私校退撫制度再提升 更優化教師退休生活保障_另開新視窗
    教育部私校退撫儲金監理會執行秘書賴俊男表示,統計在去年一整年,三個類型的投資報酬率,大致上都達成了監理會原先所預期的目標。

    三項新制措施 更加提高退休保障

    而在去年五月《私校退撫條例》完成修法後,更陸續增加了多項措施來提高老師的退休保障。首先是從去年教師節開始推動的「增額提撥」,將原本學校可斟酌其財務狀況、發展重點決定是否辦理,改為全數都要辦理。這項措施可以提供老師在職提撥有免稅的優惠,免稅額度為其薪水的4.2%。預期若增額提撥把每年的免稅額度全都用完,30年下來,大學老師在退休之後,每個月的退休金估計約可以增加1萬元,高中老師也可以增加9千元。

    第二項措施是從今年1月1日開始的「分期請領」,選擇分期請領的老師,在退休之後可以不必把錢全數領走,而仍續留選擇保守、穩健、積極三個類型的投資。預估這樣的分期請領措施,如果以年報酬率約4%估算,以全新制30年年資退休的大學教師,若透過分期請領制度,退職後續留投資25年,包括公保年金、增額提撥免稅的部分,將可以從每個月5.3萬元變成5.9萬元,亦即增加6千元;高中老師則可以從4.5萬元增加到5萬元,每個月增加5千元,實質增加了老師的退休所得,又不會增加政府與學生的負擔。



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