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    私校退撫儲金10年有成,將再啟動多項新制,加碼私校教職員退休生活照顧

    文/教育部電子報,圖/教育部電子報 8712019-05-23

    私校退撫儲金10年有成,將再啟動多項新制,加碼私校教職員退休生活照顧_另開新視窗

    落實個人帳戶制,尊重教職員的自主選擇

    教育部常務次長林騰蛟也以私校退撫儲金監理會主任委員身分,進一步來說明私校退撫儲金的理念。他表示,儲金主要有四個重點,第一點是希望落實個人帳戶制的精神,同時尊重老師完整的管理權。私校退撫儲金新制主要採「確定提撥制」的設計,也就是每個月由老師個人以及學校、政府三方,就每位老師薪水的12%,共同提撥到老師個人的退休金帳戶,老師在退休後就可以領取帳戶的本金和孳息。亦因採取這樣的帳戶制度,必須落實老師完整的管理權,因此私校退撫儲金管理會基本上就是由老師與學校代表共同組成,來決定退撫儲金相關的管理制度。同時對老師個人而言,也可以在所提供的保守型、穩定型和積極型3種組合當中,自主去做決定和選擇,完全尊重老師的管理與決定權。

    第二部分是在私校退撫儲金提供了彈性自主的多種選擇,同時在運作的監督上也非常地透明與嚴謹。除了上述的保守型、穩定型和積極型之外,再加上「人生週期型」基金,共4種基金組合提供給教職員選擇,教職員可以透過定期、定額投資來降低風險,也可以透過增額提撥來加碼投資,例如在每年初決定一個月多投資多少錢,或者一年共要投資多少錢,然後按月進行提繳,並可隨時來做調整。同時也提供年金保險商品,供55歲以上的教職員選擇。

    另外退撫儲金也建立有一套嚴謹的投資機制,定期監測投資的績效,以及風險控管與監督考核,同時私校退撫儲金管理會和監理會也會視市場情況來調整投資組合,透過這樣的監督管理機制,期以能夠讓整個制度更加透明,也能讓教職員工的權益獲得最好的保障。




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